华尔街日报：美国企业裁员潮蔓延到科技巨头之外

在美国劳动力市场依然紧俏的情况下，陶氏公司(Dow Inc., DOW)、International Business Machines Corp. (IBM)和SAP SE (SAP)加入到计划裁减数千岗位的公司行列，以应对日益暗淡的经济前景。

裁员已扩大到高增长的科技公司之外的消息抢占了媒体头条，与此形成对比的是，申请失业救济金人数处于历史低位，同时Chipotle Mexican Grill Inc. (CMG)和空中客车(Airbus SE, EADSY)等多家公司正在增加工作岗位。

本周，四家公司宣布总计裁员逾1万人，这只占它们员工总数的一小部分。然而，这些决定标志着管理层看法的转变，此前几年新冠疫情导致企业招工和留人困难时，许多公司领导人致力于保住员工。

与本月宣布更大规模裁员的微软公司(Microsoft Corp., MSFT和谷歌(Google)母公司Alphabet Inc. (GOOG)不同，上述几家公司在疫情期间并没有大幅扩大员工队伍。这些公司的领导人表示，它们正在收缩，以适应增长放缓或应对产品所获需求的减弱。

陶氏首席执行官Jim Fitterling在宣布裁员时表示，采取这些行动是为了进一步优化成本结构，并指出该公司正应对宏观不确定性以及能源市场、特别是欧洲能源市场的各种挑战。

美国劳动力市场总体上保持强劲，但近几个月来逐渐失去动力。去年12月非农就业人数增加22.3万，为两年来的最小增量。劳工部将于下周公布1月非农就业数据。

凯投宏观(Capital Economics)的经济学家估计1月份非农就业人数增量将进一步降至15万，这将使就业增长低于新冠疫情来袭前的2019年月均水平。

凯投宏观高级美国经济学家Andrew Hunter周四在给客户的一份报告中写道，有越来越多的迹象显示出就业数据表象之下的疲弱之处。

去年12月美国失业率为3.5%，与几十年来的低点持平。工资增长仍然强劲，但与去年早些时候相比已有所降温。美联储一直在提高利率以对抗高通胀，该央行正在寻找工资增速回落和劳动力需求放缓的迹象。

许多企业的首席执行官表示，公司开始更仔细地审查招聘活动。

招聘放缓已延长了美国人找到一份新工作的时间。根据美国劳工部的数据，去年12月失业了约三个半月到六个月的人数为82.6万，高于去年4月的52.6万。

提供临时工的万宝盛华集团(ManpowerGroup, MAN)的首席执行官Jonas Prising说，雇主们随时准备按下招聘暂停键，它们更加谨慎、在招聘方面更加精准，但没有停止招聘。

周四出现进一步的经济降温信号，美国商务部公布，去年第四季度美国国内生产总值(GDP)较上年同期增长增长2.9%，低于第三季度3.2%的增长率。

并非所有公司都在裁员。一线员工就业市场仍然紧俏之际，美国最大的私营部门雇主沃尔玛(Walmart Inc., WMT)本周表示，将把美国时薪员工的最低工资从每小时12美元提高到14美元。Chipotle Mexican Grill周四表示，旗下餐厅计划招聘1.5万名新员工。另外飞机制造商空中客车称，今年将招聘1.3万多名新员工，其中9,000个新职位将位于欧洲，其余分布在美国、中国等地。

• 2020年通用电气公司(General Electric Co., GE)航空业务裁撤了数千名员工，目前正在其风力涡轮机业务裁减2,000名员工，但其他业务部门仍在招聘。通用电气首席执行官卡尔普(Larry Culp)本周表示：“如果你认识焊工或机械师，送到我这里来。”

• 总部位于欧洲的能源管理和自动化公司施耐德电气(Schneider Electric SE)北美业务首席执行官Annette Clayton表示，美国需要大量电工来安装电动汽车充电器和执行其他任务。她说：“电工短缺对我们来说是一个非常、非常重大的问题。”

• 铁路公司CSX Corp. (CSX)周三告诉投资者，经过持续的努力，该公司火车和发动机员工已在今年年初前后达到约7,000名的目标，但鉴于自然减员依然高于公司期望的水平，计划在这些岗位上再聘用几百人以备不时之需。

• 矿业巨头Freeport-McMoRan Inc.(FCX)的高管周三称，预计美国劳动力短缺将继续抑制该公司的生产。总裁Kathleen Quirk告诉分析师，该公司在美国的员工总数约为1万至1.2万人，职位空缺数约为1,300个，许多国内员工都是新招聘的，需要培训和锻炼才能具备像老员工那样的专业知识和经验。

“如果我们人员充足，2022年本可以生产更多的产品，我认为今年又会是这样，”Quirk说。

相对于这些公司的规模，最新一波裁员的规模并不算大。例如，根据IBM的最新年度报告，该公司计划裁撤约3,900个岗位，相当于将28万人的员工总数减少1.4%。

• 商业软件开发商SAP计划裁员3,000人，占该公司全球员工总数的约2.5%。首席财务官Luka Mucic说，裁员将分布在不同的地区，其中大部分是在德国的总部之外。Mucic说：“目的是为了进一步专注于战略增长领域。”该公司去年平均雇用了约111,015人。

• 化工巨头陶氏周四称将裁员约2,000人。这家总部位于密歇根州米德兰的公司表示，目前公司员工总数约3.78万。高管们称，今年的目标是削减10亿美元成本，并关闭一些资产，以使支出符合宏观经济形势。

• 制造商3M公司(3M Co., MMM)本周宣布计划裁撤2,500个制造岗位，给出的理由是消费者需求减弱。该公司截至2021年底有约9.5万名员工。该公司预计2023年销售额和利润将下降。该公司生产Scotch胶带、Post-it报事贴和其他数千种工业品和消费品。

“随着我们应对在终端市场面临的挑战，我们正在审视所做的一切，”3M公司首席执行官Mike Roman在一次业绩电话会议上说。“我们预计在去年12月看到的需求趋势将延续到2023年上半年。”

• 孩之宝(Hasbro Inc., HAS)周四表示将裁员15%，相当于约1,000个工作岗位。此前，这家玩具生产商的消费产品业务在第四财季表现不佳。

一些现在仍在招聘的公司表示，整个经济领域的裁员使得物色合格人选变得更容易。“我们已经有了最理想的选择，”商业软件供应商ServiceNow Inc.的首席执行官Bill McDermott说。“我们有这么多的应聘者。”

霍尼韦尔(Honeywell International Inc., HON)首席执行官Darius Adamczyk说，就业市场竞争仍然激烈。不过，鉴于科技行业裁员，Adamczyk说，他预计劳动力市场可能会松弛，从而也有望扩大霍尼韦尔可以吸引的应聘者数量。

他说：“我们很可能会比以前更加挑剔，因为可选范围扩大。”

全球人力资源公司德科集团(Adecco Group AG)的首席执行官Denis Machuel说，在整个企业领域，目前进行的许多裁员相对于企业规模来说仍然很小。

“我认为这更像是对员工队伍的重新调整，而不是大幅裁员，”Machuel说。“他们正在进行调整，但不是断臂求生。”