Facebook一夜之间裁员11000人，这家中国企业竟成了接盘的？

自从上周马斯克血洗推特，狂炒半数员工后，开启了大厂一波又一弄的裁员潮。

今天，砍人的大刀落在Meta（Facebook母公司）的CEO扎克伯格（小扎）手上，美西时间凌晨3点，他宣布了血洗Meta的消息：一夜之间，11000人饭碗丢了，Meta团队缩减13%，成了今年科技业裁员潮中最狠的一波，也是Meta成立18年来最大规模的裁员。

然而，虽然Meta、Twitter轮番遭血洗，中国企业TikTok却逆势招聘，势头猛到让业内人士惊讶，不禁发问：

经济形势不好，到处都在裁员，为啥Tiktok不受影响，还能招人？？

同时，不少Tiktok员工更向Meta被裁员工伸出援助之手。

受裁员影响的Meta、Twitter员工看过来，Tiktok还在扩招，可以内推

来吧，私信我，可内推Tiktok

确认Tiktok还在招人，可内推

失业的小伙伴看过来，Tiktok还在招人

凌晨3点，我接到裁员消息

本周起，Meta已经通知员工取消非必要旅行，在周二的内部会议上，小扎首次透露，这次裁员的主要对象是招聘和业务团队。

小扎承认，裁员是他的责任，他表示，每名被解雇的员工都将获得 16 周的基本工资，并且每工作一年就会额外获得两周的工资。该公司还将支付他们六个月的医疗保健费用。

他说，目前被裁员工已经无法登录 Meta 内部系统，但他们的电子邮件还可以用，“以便每个人都可以告别”。

图片来自fox，版权属原作者

职场论坛Blind上，有人分析说，血洗Meta，只是刚刚开始。

Zuck 最初的计划是在短期内裁员 15-20% 的员工，今天 13%（11k）受到了影响，我听未受影响的知情人士说下一轮Meta 的裁员时间是下周三，幅度可能在 2-5% 之间。这是目前的计划，但可能会因公众的强烈抗议等而改变。从长远来看，他们将通过 PIP、自然减员、小规模裁员等各种方式减少总人数，直到 2023 年底。

硅谷大厂裁员，腥风血雨。

Twitter 旧金山总部的营销经理Rachel Bonn说，裁员来得很突然，尽管她已经怀孕 8 个月，并且正在抚养一个 9 个月大的孩子。但登录权限说停就停

老板的嘴骗人的鬼，高管揭秘裁员内幕

虽然，从雇员的角度来看，裁员来得太快就像龙卷风。但在职场论坛Blind上，有曾在科技业参与裁员的匿名高管揭露，裁员背后“蓄谋已久”。

当形势变坏时，首席财务官和极少数高管召集会议，讨论 “盈利能力与成本”。首要选择总是减少增长成本，比如说营销花费，退出市场，关闭办公室等。如果这些还不够，就开始讨论减薪等削减人力成本的方法。

请记住，形势变坏不是指股价下跌，而是行业遇冷和对经济衰退的恐惧，因为这意味着人们缩减开支，不会在我们这里消费，从而导致公司收入减少。由首席财务官/CFO掀起的削减成本狂潮至少有3轮。

第一波通常”通过取消聘用合同/解雇实习大学生来削减5%的成本”。

第二波，他们根据投资回报率/战略需求，对所有的大项目进行排序，并对排在末尾项目的负责高管设定削减目标，可能是削减5%，也可能是削减90%或完全关闭。

如果第二波情况还不够，或者市场恶化，第三波就是全面削减，每个副总裁以上的人都被要求削减X%的人数。X%也是不一样的，这时，项目重要性清单在这里起着关键作用。副总裁们通常会想裁掉那些容易雇用的人，比如说初级人员，或者不是来自大品牌公司，或不具备专业知识的人。他们将这些名字提交给HR部门。

然后HR根据收集到的名字，设计离职方案，然后从第一波开始执行。

但从员工层面，高管总是会告诉你 “目前我们不打算裁员”，这并不意味着没有裁员计划。他们只是不能过早地说出任何事情，想想看，如果他们说 “是的，也许我们会进行裁员”，公司一半的人都会跳槽，媒体会大肆报道。因此，他们宁愿说谎言，并通过让人力资源部门制定离职规划来证明裁员的合理性，这样他们就有了似是而非的推诿理由。

我会不会被列入裁员名单 1. 你是否被列入裁员名单，取决于你所从事的项目和它对公司的价值。如果这个项目有直接收入，ok，你暂时保住位置。如果这个项目不仅能在未来创收并对公司的生存至关重要（例如，核心创新），你就安全了。2. 虽然你可能听说过这一波裁员，但你要知道，公司已经计划了两波。也许第二波可能永远不会执行，因为市场在复苏。但很可能你的名字已经列在其中一份名单上。3. 股票下跌并不意味着裁员，收入下降或由于经济衰退而担心收入下降才意味着裁员。

图片来自纽约时报，版权属原作者4. 虽然这么说很不人道，但是那些裁员的公司才是值得你长期工作的公司，因为他们有优秀的商业领袖，所以长远来看，会给公司创收。5. 相反，那些在艰难环境中试图留住员工的公司更有可能崩溃，因为领导者不能做出艰难决定，果断削减成本。6. 裁员的时候，公司的CEO可能会承担大部分责任，而你的直属领导或副总监可能会表现得很无辜。但要知道，如果你被裁员，名单是你的直属领导或副总监确定的，而不是首席执行官。

公司出现这些裁员迹象 准备好run

高管竟然提前在背后搞这么多小动作，那作为员工，难道就像韭菜，等待被割吗？

求职网站Monster透露，公司出于多种原因裁员，而且裁员名单往往并不反映员工绩效，这意味着你几乎无法阻止这种情况发生。不过，那些能够站稳脚跟的人，是那些能够提早发现裁员来临的迹象的人。

那么，你如何判断你的工作可能处于危险之中？ 裁员即将到来的微妙迹象 1. 你的项目被 “别人 “拿走了。如果你主动想认领一个大项目，但你的领导却把它交给了别人，这就是一个信号。特别是如果这种情况不止一次发生。询问你的上司，未来有哪些项目可能交给你负责。如果对方答案是模糊的，那么你就要小心2.削减非必要预算当福利开始消失的时候，要警惕。3.新产品或扩展项目被推迟。在形势好的时候，企业会有大量的增长计划。在经济不景气的时候，他们会缩手缩脚，回归基本面，专注于现在能保证带来收入的事情，而不是着眼于未来。

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裁员即将到来的严重迹象 1. 紧缩开支的意识增强。当公司所有的开销花费都需要上级批准时，这绝不是一个好兆头。例如：支出账户接受审查，采取新流程审核采购清单等。正在实施新程序以确保采购订单，并实施批准以利用小额现金支付以前毫无疑问的支出。。2. 架构重组或合并架构重组或合并相同功能小组，意味着会出现职能重复的职位，暗示未来可能会有裁员。3. 被孤立没有被邀请参加团队会议或被从群发名单中删除，也是裁员的一大信号。4. 高管们看起来比平时更有压力。如果高管们对未来的项目避而不谈或不太愿意回答，这就很可疑了。

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警钟响起 1. 你的公司正在流失资金。不要被短期的收入下滑吓怕，即使业务增长期也会发生这种情况。但是，如果你的公司连续几个季度都没有达到盈利目标，那朋友，准备好润吧。2. 必要的预算锐减。营销预算已被削减。实体办公室已经缩小，并搬到更小、更便宜的地方3. 招聘冻结当招聘信息消失时，意味着公司暂时搁置增长。如果一个公司没有增长，它就在挣扎。4. 高管成群结队地离开。高管往往掌握着下层员工无权获得的信息。当大量的高层管理人员跳槽时，全公司的裁员很可能就在眼前。5. 有关于重组的讨论。简单地说，这是裁员的一种委婉说法。6. 已经有一轮裁员了。一轮裁员并不是世界末日。一轮以上表明还会有更多轮。仅仅因为你在一波裁员中幸存下来，并不意味着你是安全的。7. 你的老板或人力资源部门问了你一大堆关于你的工作的问题。或者，更糟糕的是，你被要求为你的职位写一份工作描述；这可能是你即将被取代的一个迹象。8. 无法访问内部文件或登录电子邮件。

11月才过9天近万人失业，经济寒冬杀到？

受美联储加息决定影响，科技行业和房地产行业备受打击。

Layoffs.fyi报告，11 月已经有近 9,000 名科技公司员工失业，其中不包括 Meta 即将裁员的人数。此外，自 2022 年 1 月 1 日以来，科技公司已经裁员超过 100,000 人。

据Layoffs.fyi不完全统计，近期裁员的公司包括：

专家纷纷预言美国明年将出现衰退，裁员的消息此起彼伏。许多人担心，大环境形势变差，自己的饭碗会不会说没就没？劳动力市场咨询公司 Lightcast 的首席经济学家 Bledi Taska指出：许多裁员都集中在科技行业，给大家造成错觉，经济寒冬来了，但别忘记，科技行业只占美国经济的一小部分。实际上劳动力市场要大得多，而且总体上是健康的。” 美国10 月份失业率升至 3.7%，但仍接近过去 50 年来的最低水平。上周美国申请新失业救济人数下降。9 月份的职位空缺增加到 1070 万个。目前，尽管最近的裁员还未反映在最新的经济数据中，但从美国经济整体来看，各行业没有大规模裁员。虽然预计明年科技行业将出现更多裁员，其他行业也可能受到影响。因为在可能即将到来的经济衰退期间，失业率预计会上升。美联储预计 2023 年失业率将从 3.7% 攀升至 4.4%，美国银行预计到明年年底失业率将达到 5.5%。前奥巴马经济顾问杰森·弗曼 (Jason Furman) 表示，美国需要失业率达到 6.5% 才能将通胀降至理想水平。 但即使失业率真的达到了 6.5%，也将远低于 2020 年 4 月疫情期间，大约 15% 的失业率，以及大衰退深度期间近 10% 的水平。 不可否认，失业率的上升对于任何失去工作的人来说，都是痛苦的。然而，如果预测准确，那么失业状况将远没有前两次经济衰退那么严重。 只要职位空缺仍然充足，许多失业人士就有机会在其他地方找到工作。 最后，祝愿大家都能平安度过这波裁员潮，但也别忘记，即使不幸被裁员，不要因此否定自己。请记住，你还有很多选择。放弃你，是公司的损失。

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